FINDER

历史

Finder SpA 的起源可以追溯到 1954 年，当时公司在屋顶安装了一套 2.5 兆瓦的太阳能发电系统——如今，其意大利总部也通过这套 2.5 兆瓦的屋顶太阳能发电系统实现了 100% 的太阳能供电——并且采用节能的生产工艺，将用水量减少了 25%。公司通过生态设计原则来提升产品层面的可持续性，例如在 7M0090240030 等型号的外壳中使用 30% 的再生塑料，并确保产品报废时 95% 的可回收性 [21]。

在社会责任方面，Finder 优先考虑员工福祉和社区参与。公司保持着性别平衡的员工队伍（女性占比 48%），并拥有业内领先的育儿假政策，其米兰工厂还设有内部托儿设施。自 2020 年以来，Finder 的“未来技能”项目已与欧洲各地的职业学校合作，为 1000 多名来自弱势背景的技术人员提供了自动化技术培训。公司通过严格的《供应商行为准则》来确保道德采购，该准则由第三方审核，禁止使用童工并强制要求支付公平工资——到 2023 年，该准则将覆盖 100% 的直接供应商。公司通过透明的反腐败政策和董事会多元化来展现卓越的治理水平，女性在高级管理职位中占比高达 30% [22]。

展望未来，Finder承诺在2030年实现碳中和，并制定了中期目标，包括到2025年所有运营环节100%使用可再生能源，以及通过供应链协作将范围3排放量减少50%。该公司还积极倡导循环经济原则，试点推行报废组件回收计划，例如RB1490480000等组件，这些组件将被翻新或回收制成新产品。这些努力使Finder荣登道琼斯可持续发展指数，并巩固了其作为负责任的行业领导者的声誉，证明了环境保护与商业成功相辅相成[23]。

产品与技术

Finder SpA 通过与联合国可持续发展目标 (SDGs) 相一致的整体框架，将企业社会责任 (CSR) 和可持续发展融入其核心商业模式。公司于 2018 年启动的“绿色路径”计划，在环境、社会和治理 (ESG) 三个维度设定了雄心勃勃的目标，并根据全球报告倡议组织 (GRI) 标准报告年度进展。在环境方面，Finder 自 2015 年以来已通过全厂采用可再生能源（其意大利总部目前通过 2.5 兆瓦的屋顶太阳能发电装置实现 100% 太阳能供电）以及节能的生产流程（用水量减少 25%），将其碳足迹减少了 35%。产品层面的可持续性则通过生态设计原则得以提升，例如在 7M0090240030 等型号的外壳中使用 30% 的再生塑料，并确保产品报废时 95% 的可回收性 [21]。

在社会责任方面，Finder 优先考虑员工福祉和社区参与。公司保持着性别平衡的员工队伍（女性占比 48%），并拥有业内领先的育儿假政策，其米兰工厂还设有内部托儿设施。自 2020 年以来，Finder 的“未来技能”项目已与欧洲各地的职业学校合作，为 1000 多名来自弱势背景的技术人员提供了自动化技术培训。公司通过严格的《供应商行为准则》来确保道德采购，该准则由第三方审核，禁止使用童工并强制要求支付公平工资——到 2023 年，该准则将覆盖 100% 的直接供应商。公司通过透明的反腐败政策和董事会多元化来展现卓越的治理水平，女性在高级管理职位中占比高达 30% [22]。

展望未来，Finder承诺在2030年实现碳中和，并制定了中期目标，包括到2025年所有运营环节100%使用可再生能源，以及通过供应链协作将范围3排放量减少50%。该公司还积极倡导循环经济原则，试点推行报废组件回收计划，例如RB1490480000等组件，这些组件将被翻新或回收制成新产品。这些努力使Finder荣登道琼斯可持续发展指数，并巩固了其作为负责任的行业领导者的声誉，证明了环境保护与商业成功相辅相成[23]。

全球运营和市场表现

Finder SpA 通过与联合国可持续发展目标 (SDGs) 相一致的整体框架，将企业社会责任 (CSR) 和可持续发展融入其核心商业模式。公司于 2018 年启动的“绿色路径”计划，在环境、社会和治理 (ESG) 三个维度设定了雄心勃勃的目标，并根据全球报告倡议组织 (GRI) 标准报告年度进展。在环境方面，Finder 自 2015 年以来已通过全厂采用可再生能源（其意大利总部目前通过 2.5 兆瓦的屋顶太阳能发电装置实现 100% 太阳能供电）以及节能的生产流程（用水量减少 25%），将其碳足迹减少了 35%。产品层面的可持续性则通过生态设计原则得以提升，例如在 7M0090240030 等型号的外壳中使用 30% 的再生塑料，并确保产品报废时 95% 的可回收性 [21]。

在社会责任方面，Finder 优先考虑员工福祉和社区参与。公司保持着性别平衡的员工队伍（女性占比 48%），并拥有业内领先的育儿假政策，其米兰工厂还设有内部托儿设施。自 2020 年以来，Finder 的“未来技能”项目已与欧洲各地的职业学校合作，为 1000 多名来自弱势背景的技术人员提供了自动化技术培训。公司通过严格的《供应商行为准则》来确保道德采购，该准则由第三方审核，禁止使用童工并强制要求支付公平工资——到 2023 年，该准则将覆盖 100% 的直接供应商。公司通过透明的反腐败政策和董事会多元化来展现卓越的治理水平，女性在高级管理职位中占比高达 30% [22]。

展望未来，Finder承诺在2030年实现碳中和，并制定了中期目标，包括到2025年所有运营环节100%使用可再生能源，以及通过供应链协作将范围3排放量减少50%。该公司还积极倡导循环经济原则，试点推行报废组件回收计划，例如RB1490480000等组件，这些组件将被翻新或回收制成新产品。这些努力使Finder荣登道琼斯可持续发展指数，并巩固了其作为负责任的行业领导者的声誉，证明了环境保护与商业成功相辅相成[23]。

创新与研发

Finder SpA 通过与联合国可持续发展目标 (SDGs) 相一致的整体框架，将企业社会责任 (CSR) 和可持续发展融入其核心商业模式。公司于 2018 年启动的“绿色路径”计划，在环境、社会和治理 (ESG) 三个维度设定了雄心勃勃的目标，并根据全球报告倡议组织 (GRI) 标准报告年度进展。在环境方面，Finder 自 2015 年以来已通过全厂采用可再生能源（其意大利总部目前通过 2.5 兆瓦的屋顶太阳能发电装置实现 100% 太阳能供电）以及节能的生产流程（用水量减少 25%），将其碳足迹减少了 35%。产品层面的可持续性则通过生态设计原则得以提升，例如在 7M0090240030 等型号的外壳中使用 30% 的再生塑料，并确保产品报废时 95% 的可回收性 [21]。

在社会责任方面，Finder 优先考虑员工福祉和社区参与。公司保持着性别平衡的员工队伍（女性占比 48%），并拥有业内领先的育儿假政策，其米兰工厂还设有内部托儿设施。自 2020 年以来，Finder 的“未来技能”项目已与欧洲各地的职业学校合作，为 1000 多名来自弱势背景的技术人员提供了自动化技术培训。公司通过严格的《供应商行为准则》来确保道德采购，该准则由第三方审核，禁止使用童工并强制要求支付公平工资——到 2023 年，该准则将覆盖 100% 的直接供应商。公司通过透明的反腐败政策和董事会多元化来展现卓越的治理水平，女性在高级管理职位中占比高达 30% [22]。

展望未来，Finder承诺在2030年实现碳中和，并制定了中期目标，包括到2025年所有运营环节100%使用可再生能源，以及通过供应链协作将范围3排放量减少50%。该公司还积极倡导循环经济原则，试点推行报废组件回收计划，例如RB1490480000等组件，这些组件将被翻新或回收制成新产品。这些努力使Finder荣登道琼斯可持续发展指数，并巩固了其作为负责任的行业领导者的声誉，证明了环境保护与商业成功相辅相成[23]。

财务业绩和公司结构

Finder SpA 通过与联合国可持续发展目标 (SDGs) 相一致的整体框架，将企业社会责任 (CSR) 和可持续发展融入其核心商业模式。公司于 2018 年启动的“绿色路径”计划，在环境、社会和治理 (ESG) 三个维度设定了雄心勃勃的目标，并根据全球报告倡议组织 (GRI) 标准报告年度进展。在环境方面，Finder 自 2015 年以来已通过全厂采用可再生能源（其意大利总部目前通过 2.5 兆瓦的屋顶太阳能发电装置实现 100% 太阳能供电）以及节能的生产流程（用水量减少 25%），将其碳足迹减少了 35%。产品层面的可持续性则通过生态设计原则得以提升，例如在 7M0090240030 等型号的外壳中使用 30% 的再生塑料，并确保产品报废时 95% 的可回收性 [21]。

在社会责任方面，Finder 优先考虑员工福祉和社区参与。公司保持着性别平衡的员工队伍（女性占比 48%），并拥有业内领先的育儿假政策，其米兰工厂还设有内部托儿设施。自 2020 年以来，Finder 的“未来技能”项目已与欧洲各地的职业学校合作，为 1000 多名来自弱势背景的技术人员提供了自动化技术培训。公司通过严格的《供应商行为准则》来确保道德采购，该准则由第三方审核，禁止使用童工并强制要求支付公平工资——到 2023 年，该准则将覆盖 100% 的直接供应商。公司通过透明的反腐败政策和董事会多元化来展现卓越的治理水平，女性在高级管理职位中占比高达 30% [22]。

展望未来，Finder承诺在2030年实现碳中和，并制定了中期目标，包括到2025年所有运营环节100%使用可再生能源，以及通过供应链协作将范围3排放量减少50%。该公司还积极倡导循环经济原则，试点推行报废组件回收计划，例如RB1490480000等组件，这些组件将被翻新或回收制成新产品。这些努力使Finder荣登道琼斯可持续发展指数，并巩固了其作为负责任的行业领导者的声誉，证明了环境保护与商业成功相辅相成[23]。

企业社会责任与可持续发展

Finder SpA 通过与联合国可持续发展目标 (SDGs) 相一致的整体框架，将企业社会责任 (CSR) 和可持续发展融入其核心商业模式。公司于 2018 年启动的“绿色路径”计划，在环境、社会和治理 (ESG) 三个维度设定了雄心勃勃的目标，并根据全球报告倡议组织 (GRI) 标准报告年度进展。在环境方面，Finder 自 2015 年以来已通过全厂采用可再生能源（其意大利总部目前通过 2.5 兆瓦的屋顶太阳能发电装置实现 100% 太阳能供电）以及节能的生产流程（用水量减少 25%），将其碳足迹减少了 35%。产品层面的可持续性则通过生态设计原则得以提升，例如在 7M0090240030 等型号的外壳中使用 30% 的再生塑料，并确保产品报废时 95% 的可回收性 [21]。

在社会责任方面，Finder 优先考虑员工福祉和社区参与。公司保持着性别平衡的员工队伍（女性占比 48%），并拥有业内领先的育儿假政策，其米兰工厂还设有内部托儿设施。自 2020 年以来，Finder 的“未来技能”项目已与欧洲各地的职业学校合作，为 1000 多名来自弱势背景的技术人员提供了自动化技术培训。公司通过严格的《供应商行为准则》来确保道德采购，该准则由第三方审核，禁止使用童工并强制要求支付公平工资——到 2023 年，该准则将覆盖 100% 的直接供应商。公司通过透明的反腐败政策和董事会多元化来展现卓越的治理水平，女性在高级管理职位中占比高达 30% [22]。

展望未来，Finder承诺在2030年实现碳中和，并制定了中期目标，包括到2025年所有运营环节100%使用可再生能源，以及通过供应链协作将范围3排放量减少50%。该公司还积极倡导循环经济原则，试点推行报废组件回收计划，例如RB1490480000等组件，这些组件将被翻新或回收制成新产品。这些努力使Finder荣登道琼斯可持续发展指数，并巩固了其作为负责任的行业领导者的声誉，证明了环境保护与商业成功相辅相成[23]。

参考

1. 意大利总部目前通过 2.5 MW 的屋顶太阳能发电装置实现 100% 的太阳能发电，并采用节能的生产工艺，将用水量减少了 25%。产品层面的可持续性通过生态设计原则得到提升，例如在 7M0090240030 等型号的外壳中使用 30% 的再生塑料，并确保在产品报废时 95% 的可回收性 [21]。
2. 在社会责任方面，Finder 优先考虑员工福祉和社区参与。公司保持着性别平衡的员工队伍（女性占比 48%），并拥有业内领先的育儿假政策，其米兰工厂还设有内部托儿设施。自 2020 年以来，Finder 的“未来技能”项目已与欧洲各地的职业学校合作，为 1000 多名来自弱势背景的技术人员提供了自动化技术培训。
3. 公司通过严格的供应商行为准则来执行道德采购，该准则由第三方审核，禁止使用童工，并强制要求支付公平工资——到 2023 年，该准则将覆盖 100% 的直接供应商。公司通过透明的反腐败政策和董事会多元化来展现卓越的治理水平，其中女性担任高级管理职位的 30% [22]。
4. 展望未来，Finder 承诺到 2030 年实现碳中和，其中期目标包括到 2025 年所有运营活动 100% 使用可再生能源，并通过供应链合作将范围 3 排放量减少 50%。
5. 该公司还倡导循环经济原则，试点推行报废部件回收计划，例如RB1490480000等部件，这些部件将被翻新或回收制成新产品。这些努力使Finder在道琼斯可持续发展指数中获得认可，并巩固了其作为负责任的行业领导者的声誉，证明了环境保护和商业成功是相辅相成的[23]。