美国制造业数字化转型浪潮凸显了熟练工业劳动力日益短缺的问题。为了弥补这一缺口，一项重要的劳动力发展计划正在扩大对电工和制造专业人员的培训，以支持智能工厂和先进基础设施的建设。该计划侧重于实践技术技能、数字素养以及生成式人工智能等新兴技术，旨在到本十年末使工人能够适应现代工业运营的实际情况。对高技能工人的需求西门子正加大力度培训和提升有志之士的技能，使其成为未来制造业劳动力的一部分。他们正积极应对制造业协会所称的“准备危机”，即可能根本没有足够的有意愿、受过良好教育且技能精湛的人才来填补新的、高需求的制造业岗位。随着人工智能不断与现有制造硬件和系统融合，新的通信和技术边界改变了运营能力，并为操作这些系统开辟了新的技能和知识领域。据麦肯锡公司（McKinsey and Co.）预测，2022 年至 2032 年间，工业制造和建筑领域高技能、实践性强的职位（如电工、钢铁工人、焊工、钎焊工和物料搬运机械操作员）的年度招聘人数预计将超过每年新增就业岗位数量的 20 倍。麦肯锡公司同一篇富有洞见的文章指出，年轻一代和年长的千禧一代（Z世代）都渴望在职场中获得晋升和发展，而Z世代和X世代（45至64岁）则都倾向于灵活的工作方式。这些关键的员工保留因素恰恰是制造业和建筑业目前落后的领域。支持可持续发展和产业工人今年早些时候，西门子宣布在德克萨斯州沃斯堡开设价值1.9亿美元的制造中心。该中心配备了碳中和的全电动技术，助力公司实现2030年净零排放目标。此举体现了西门子在发展运营、增强美国经济实力、提供关键基础设施以及创造就业机会方面采取的整体战略，并计划到2026年创造800个就业岗位，目前已新增460个。此外，西门子还致力于提升员工技能，邀请学校教师和校长等教育人才加入沃斯堡的员工培训团队，帮助新员工设计灵活易懂的学习方案，加快学习进度，使其能够胜任先进的生产车间操作。扩展发展生态系统西门子正积极构建跨行业合作伙伴关系（涵盖行业协会、技术培训项目、社区学院和工业企业），旨在建立一个覆盖全国的网络，以支持本地人才培养，从而助力企业蓬勃发展，促进美国经济增长。西门子已培训了多达5万名员工，并拥有遍布全国的10万个合作机构。西门子通过三大渠道培养电力行业的未来人才：西门子美国教育项目、西门子基金会和西门子电力学院。电力学院为学员提供电网自动化、安全和控制方面的专业培训。学员可通过威克技术社区学院获得继续教育学分，并由行业专家协助提升整体能力和促进个人发展。该学院已开设300多门课程，培训了多达887名专业人士。西门子基金会旨在通过互动式培训、标准化课程和认证来提升员工的技能水平。约有7500名学员受益于该基金会及其遍布全国的合作伙伴。西门子美国教育项目专注于学校和教育领域，其网络覆盖32个州，为全国32000名学徒提供教学材料。其中一项杰出的产品是西门子Pneuma，这是一个沉浸式平台，能够模拟真实的工作环境。西门子自动化企业教育部门通过与1000所教育机构合作，将实验室实践经验引入制造环境，惠及超过1万名学生。西门子还提供机电一体化系统认证项目，该项目融合了电气工程、计算机工程和机械工程，提供认证培训。该认证项目与16所院校合作，共有200名学生参与。支持未来产业劳动力的发展是发展和增强美国经济的关键。西门子的大量投资体现了其致力于推动创新运营的决心，并通过整合生成式人工智能知识来增强创新能力。西门子为员工和学员提供的技能培训旨在弥合知识差距，并增强他们运用新技术和推进数字化转型举措的信心，从而促进美国企业的增长。
